転職に有利な資格講座情報

今日は転職にかんしてこんな記事をみつけました。

宮本英俊※吃音

転職された方へ
成功談、失敗談を聞かせてください。
成功された方はアドバイスをお願いします。（スキル等）


- 回答 -
30代社会人男性、とある企業で人事(採用担当)をしています。
転職は1回、1年前に経験しました。

まだ1回しかしてませんが・・・
成功面と失敗面で書きます。

総じて良かったと思ってます。
秘訣？は「今までの経験に自信を持っても良いが、
新しい職場のやり方に素直に馴染む」
というところでしょうか。

同じ規模・グループでも会社が変われば
やり方の違うところもあるので、そういうときに
「今までは、前の職場ではこれでできてた」
みたいな、変なプライドみたいなものを一方的にぶつけないのが
いいのでしょうね。

スキル・能力がどれだけ高くても、
これができないと周りとの連携もへったくれもないので、
私はこれが一番だと思います。

能力なんて、仕事をしていれば自然とつきますからね。


（成功談）
・過去の経験(成功も失敗も)を活かし、説得のある提案を行える。
大企業から中規模への転職だったので、重宝された。
・前の職より、役職を付けられた(部長補佐)と給料が大きく増加(+150万円)。
しかし、残業時間や苦労は以前より低下。
(前の職が名ばかり管理職名も付けない、安すぎたのもあっただろうが)

（失敗談）※というか苦労話
・会社環境が違うため、環境ごとの独自性が自分に浸透するまで時間がかかる。
どんなことか分かっても、自分で再現できるまで半年はかかった。

・入社して3ヶ月は、前の会社の中の常識を社会全体の常識と思っていたため、
それを今の勤め先でやったときに大批判された。
今の職場がルールを重んじるのが強く、ミスよりもルール守らないことが重要視される。
具体的には、先行発注に抵触する行為。前の職場では、電話越しで
「後で書面出すからすぐ手配・・・」みたいなことを担当者判断でしていたが、
※もちろん書面を100%出す意識だが、それでも口頭で手配までさせてはいけないこと。
当時はグループ会社間だったのでなあなあにやってたこともある。
商取引法？などに抵触する話なので、怒涛の如く注意されはじめて気づいた。
危うく試用期間後の正社員も危うくなりかけ・・・結構しっかりした反省を述べ
反省文まで出し、「もう二度としない」的なメールで誓約書みたいなものも出して
特段処分なく終了となった。これは世の中一般的にどこまで当てはまるか分からなかったが、
「社内で書面に印が押されるまで対外的に言ってはいけない、役職者判断で覆ることもあるから」
と念を押された。まあ確かにそうだなと思い、しっくりきたのでしなくなった。

（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）